Führungskraftvoll

In Zeiten flacher Hierarchien und der Wiederentdeckung des coworking ist das Subsidiaritätsprinzip der Inbegriff erfolgreichen Managements. Aus dem Führungsanspruch ergibt sich die Unterstützungspflicht des Größeren (sprich: Erfahreneren, Mächtigeren, Älteren, Verantwortlichen, Listigeren …) gegenüber dem Kleineren (denk: Forschen, Kräftigeren, Ideenreicheren, Neuerungslustigen …) – und das nur in jenen Fällen, da dieser sich selber nicht helfen kann.