Je höher die Position in der Machthierarchie einer Organisation, desto größer die Gefahr, die eigene Beratungsresistenz mit Entschlossenheit zu verwechseln. Man entscheidet nicht mehr, weil man überzeugt ist, das Richtige zu tun, sondern handelt in der Sache zu recht, weil man sie selber veranlasst hat. Das Lästige an flachen Arbeitsstrukturen ist, dass mit ihnen die Zahl derer überproportional wächst, die zweifellos glauben, mitreden zu können.