Nicht Nähe oder Distanz zu den Mitarbeitern entscheiden darüber, ob ein Manager sein Unternehmen glücklich lenkt. Sondern ob er in der Lage ist, seinem Talent zur Nähe, seiner Begabung, Menschen zu gewinnen, gegenüber distanziert zu sein und ob er seine Fähigkeit, immer wieder Abstand zur Sache zu gewinnen, nutzt, um sie tiefer zu durchdringen.