Was in Unternehmen unter dem Stichwort „Wertschätzung“ schon in der blassen Bezeichnung den erkennbar quantitativen, abgemessenen, auf die Leistung beschränkten Beitrag darstellt, die Menschen, die dort arbeiten, respektvoll wahrzunehmen und zu behandeln, sollte durch etwas ersetzt werden, was eine eigene Anstrengung ist und stets der ganzen Person gilt: Würdigung. Und das nicht erst beim Abschied in den Ruhestand.